學習發展


公司建立了完整的訓練體系,依據各種職能/職等打造出專屬的個人學習發展計劃。通On-Job and off-job training協助自我成長,提升專業能力。通過線上和線下資源與多方渠道持續學習,打造自我價值與競爭優勢。


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? 完善的師徒制計劃,每一位新進員工都有一位資深同事擔任『Mentor』,亦師亦友。帶領新人熟悉公司環境并在工作上給予緊密的咨詢與指導,幫助新人快速融入部門的環境與文化。


? 每年度依照公司戰略目標展開年度訓練需求并規劃與執行,開設不同的實體課程,包含專業和管理課程,有系統性和有效率性的提升自我專業能力。


? 通過外部機構的合作,讓員工與外界的交流、合作保有加分學習的機會。

職涯發展


公司建立了彈性的職涯雙軌制度打造屬于自己的職涯規劃,分為管理職以及專業/技術職。

管理職:領導同仁并拓展多角視野。

專業/技術職:深耕專業領域,了解科技趨勢。

依據公司需求以及個人生涯規劃,讓同仁都能夠適才適所,發揮所長。



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